Rychlá orientace
Popíšeš, kdy a jak AI zapojuješ do práce. Na konci vidíš svoji úroveň a styl práce.
zdarma · přibližně 5 min Zjistit AI úroveňV ČR sáhne po AI denně 86 % dotázaných. Opakovatelný postup, ke kterému se dá vrátit, má ale jen 8 %. A jak jsi na tom se svou úrovní ty?
* Data z 2 500 dokončených vyhodnocení AI dovedností na českém trhu.
Je to jako napsat si poznámku na Post-it. Když ho za týden nenajdeš, píšeš si ji znovu, a přesně tak vypadá rozdíl mezi jednorázovým a systematickým používáním AI.
Poznáváš se?
Nedělá to lepší nástroj ani delší prompt; rozdíl je v kontextu, který si připravíš jednou a používáš pořád, v ověřování podle rizika a v tom, že si postup uložíš, místo abys ho měl v hlavě. Assessment se ptá právě na tohle chování, ne na to, kolik nástrojů znáš.
Spark dá rychlou orientaci za pět minut. Deep rozhovor jde po konkrétních příkladech z tvojí práce a report je přeloží do jednoho dalšího kroku.
Popíšeš, kdy a jak AI zapojuješ do práce. Na konci vidíš svoji úroveň a styl práce.
zdarma · přibližně 5 min Zjistit AI úroveňPlacený adaptivní rozhovor s AI se ptá na skutečné úkoly, výstupy a rozhodnutí. Ve vyhodnocení váží víc než Spark, protože pracuje s příklady, ne s dojmem.
obvykle 15 až 20 minReport vysvětlí úroveň, profil, silné stránky a růstovou oblast; přidá tři až pět příležitostí pro tvoji roli a prompty na běžnou práci.
osobní výsledekPodle typu účtu a programu navazuje digitální coaching s krátkými check-iny. Každý má vést k jednomu kroku, který zvládneš v aktuální práci.
digitální pokračováníLevel není nálepka. Popisuje, jak dnes pracuješ, a rozhoduje o tom, co ti report doporučí jako nejbližší krok.
Teď: AI zkoušíš na jednotlivé úkoly.
Další krokNajít jedno opakované použití s jasným přínosem.Teď: AI používáš pravidelně, dáváš jí kontext a iteruješ.
Další krokUkládat postupy, které fungují.Teď: Stavíš šablony, asistenty nebo workflow, ke kterým se vracíš.
Další krokDostat dobrý postup i k lidem kolem sebe.Teď: AI změnila celý pracovní cyklus, za který odpovídáš.
Další krokSystém měřit, zlepšovat a bezpečně předat dál.Číslo je začátek. Report ti řekne, o jaké důkazy se opírá, a rozepíše příležitosti do tvojí role; k nim dostaneš prompty a doporučené kroky, na které podle účtu a programu navazuje digitální coaching. Za půl roku se dá stejnou metodikou změřit, jestli se něco pohnulo.
Zjistit AI úroveňKde dnes jsi a o jaké důkazy se to opírá.
Silné stránky a jedna růstová oblast.
Tři až pět příležitostí pro tvoji roli.
Prompty a doporučené kroky do běžné práce.
Výchozí měření, ke kterému se dá vrátit.
Čísla říkají, kolik lidí měřením prošlo a jak se rozložily úrovně. Neříkají nic o tom, co s nimi pak udělal digitální coaching; ten rozdíl držím schválně, protože jinak by z toho byl výsledek, který nemám čím doložit.
Dokončená vyhodnocení AI dovedností. Z nich vychází průměrné skóre 44,3 ze sta i rozdíl mezi 86 a 8 procenty.
Assessmentem prošlo přes 1 300 lidí ve 269 týmech; 89 % z nich skončilo na úrovni Explorer nebo Operator, 11 % na Builderovi.
785 dokončených assessmentů v pěti zemích, ve scope bylo přes 2 000 lidí.
Metodika Superpowered Professional je veřejná: co znamená level, profil i skóre a proč má Deep větší váhu než Spark.
Projít metodiku Aibility →Denní používání měří frekvenci. Assessment se dívá na kontext, iteraci, ověřování, ukládání a přenos postupů. Právě tam se liší rychlá improvizace od postupu, který jde použít znovu.
Spark je zdarma. Deep je placený a aktuální cenu uvidíš v aplikaci dřív, než cokoliv potvrdíš.
Uvidíš první snímek úrovně a stylu práce. Pak se rozhodneš, jestli chceš pokračovat do placeného Deep rozhovoru, osobního reportu a digitálního pokračování podle dostupnosti účtu nebo programu.
Ne. Výsledek není známka pracovního výkonu ani pevná nálepka. Průměrné skóre je 44,3 ze sta a většina lidí skončí na úrovni Explorer nebo Operator, takže se není kam propadnout. Popisuje, jak dnes s AI pracuješ, a hledá nejbližší praktický krok.
Texty tvých rozhovorů se nesdílejí jako manažerský výstup. Když jdeš do assessmentu přes zaměstnavatele, administrátor vidí účast a oprávněné údaje o účtu, ne to, co jsi napsal. Jak se s daty zachází, je popsané na aibility.org/bezpecnost.
Spark je rychlá orientace. Deep doplní konkrétní příklady a má ve vyhodnocení větší váhu; report rozlišuje, kde stojí na silné a kde na slabší evidenci.
Pak tě bude zajímat druhá půlka reportu: co ještě chybí, aby tvoje postupy uměl použít i někdo další. Tam se z osobního výsledku stává něco, co dává smysl i pro lidi kolem tebe.
Ne. Assessment sleduje pracovní chování, ne znalost jednoho nástroje.
Nejrychlejší je udělat si test sám za sebe. Když chceš stejné měření i pro lidi kolem sebe, vedou odsud dvě další cesty.
Uděláš pětiminutový test, uvidíš svoji úroveň a můžeš pokračovat do hloubky. Ve firmě o tom nikdo vědět nemusí.
Zjistit AI úroveňChceš stejné měření pro lidi, se kterými pracuješ, a vidět, kde jsou. Napiš, kolik vás je a co potřebuješ zjistit.
Napsat o týmovou licenciStandardizované nasazení napříč zeměmi nebo divizemi vede Žaneta Pavlíčková. Bez zakázkových workshopů a ručně vyráběných reportů.
Domluvit hovorTýmová licence je zatím připravovaný směr, ne hotový samoobslužný report. Píšeme to takhle, ať víš, do čeho jdeš.
Za pět minut zjistíš svou úroveň, styl práce i jednu věc, kterou můžeš hned začít dělat jinak.